Estilos de Coaching

Estilos de coaching

- Coaching Executivo

Visa capacitar executivos na sua performance e excelência pessoal e nos negócios. Assiste o executivo na identificação de metas, valores, missão e propósito da empresa no mercado. Também trabalha a clareza da sua missão pessoal e empresarial, objectivando o equilíbrio dos propósitos da empresa, das suas necessidades humanas e dos diferentes papeis vividos na empresa, na família e na sociedade.
  

- Coaching Pessoal ou Coaching de Vida

Objetiva a capacitação das pessoas na sua auto-realização, pelo alcance de suas metas e propósito de vida. A meta a ser trabalhada pode estar em qualquer área da vida da pessoa, como saúde, relacionamentos, espiritualidade, finanças, carreira, administração do tempo, família, etc. O coach vai apoiar o coachee (cliente) na definição da meta, na estratégia para alcançar os resultados e também na superação dos desafios que aparecerem ao longo do caminho. Durante o processo de coaching, o foco é no presente e no futuro, e o coach trabalhará para manter o coachee em acção para que, no final, ele realize o que se propôs.

- Coaching de Performance
Tem o objetivo de destravar as habilidades naturais dos profissionais. É um processo em que uma pessoa ajuda a outra a desempenhar, a aprender e a atingir objetivos e metas pelo autoconhecimento.
O Coaching de Performance é a atitude mais importante do gestor para aumentar a produtividade e atingir metas pois é implementar a estratégia: missão, visão, valores, metas, produtos e pessoas.

- Coaching de negócios

Aprimoramento das pessoas em seu ambiente de trabalho.

- Coaching de carreira

Relacionado as pessoas em busca de trabalho ou que querem mudar de carreira.

- Coaching desporto

Direcionamento e aprimoramento de atletas ou organizações desportivas.

Estratagemas: cms.gestaodesportiva.webnode.pt/news/estratagemas/