Efeito Ringelmann e Social Loafing

Max Ringelmann (1913)

Relação inversa entre o tamanho da equipa e a magnitude da contribuição individual dos membros do grupo para o cumprimento da tarefa. Interferência na eficácia da combinação dos esforços individuais.

Os indivíduos num grupo colocam menos de 100% de esforço devido a perdas de motivação.

Quanto maior o número de indivíduos cujo trabalho é combinado numa tarefa de grupo, mais pequena é cada contriubuição individual.

Quais são as causas?

• percepção de menor esforço por parte dos outros
• crenças de que os seues esforços contribuirão pouco para o resultado final
• não gostar de trabalho árduo
• sentir-se em baixa forma física

Factores que provocam o aumento do social loafing:

• o resultado do sujeito não pode ser avaliado independetemente
• a tarefa é percebida como tendo pouco significado
• o envolvimento pessoal do sujeito na tarefa é baixo
• não é possível a comparação com padrões de grupo
• as outras pessoas com contribuem para o esforço colectivo são estranhos
• colegas são vistos como proficientes
• membros individuais perecebem a sua contribuição para o resultado como redundante

Factores que contribuem para a redução do social loafing:

• enfatizar a importância do orgulho e contribuição individual
• aumentar a forma de identificar desempenhos individuais
• determinar situações específicas em que ocorre social loafing
• realizar reuniões individuais para discutir social loafing
• "walk a mile" nos sapatos de um colega
• dividir equipas em unidades mais pequenas