Teorias Comportamentalistas

Esta perspectiva parte do princípio que existem comportamentos específicos verificáveis, que diferenciam o líder do não líder, questionando-se então, sobre o que é necessário para o formar.

Esta nova abordagem possibilitou a identificação de dois grandes tipos de orientação comportamental:

1. Orientação para a Tarefa (ligada  ao comportamento directivo, cujo exemplo mais representativo é o estilo de gestão fabril);
2. Orientação para a Relação (ligada ao relacionamento e à manutenção de um bom ambiente de grupo)
   

Teorias de Contingência: cms.gestaodesportiva.webnode.pt/news/teorias%20da%20contig%C3%AAncia/